L'Acdes, groupement d'employeurs associatifs
Lorsque l’Acdes, groupement d’employeurs des comités d’entreprise depuis 1995 sur le Pays de Cornouaille, décide d’étendre son champ d’activité au milieu associatif début 2009, c’est pour répondre à un double besoin : celui des associations, désireuses d’embaucher ou de conserver des temps partiels mais rencontrant bon nombre de difficultés, et celui des salariés, recherchant un emploi sécurisé, en CDI.
En janvier, Amandine Guyomar est donc embauchée pour mettre en place le projet, financé par la Direction départementale du travail. Objectif huit équivalents temps pleins d’ici deux ou trois ans.
En pratique
• L’association paye en totalité le salaire, les congés payés et les formations du salarié.
• L’Acdes établit les fiches de paie et se charge du management du salarié, en menant notamment les entretiens individuels.
• Le salarié est employé par l’Acdes et mis à disposition par convention signée avec l’association.
Renseignements au 06 42 59 58 80 ou par mail : acdes.asso@yahoo.fr
Dans un premier temps, il s’agit d’évaluer les besoins, de rencontrer les associations et de leur expliquer en quoi un groupement d’employeurs peut être une solution.
« L’Acdes permet de créer des emplois mutualisés, c’est-à-dire des emplois à temps partagé en CDI à partir des besoins à temps partiel des associations », explique Amandine Guyomar qui a déjà rencontré une quarantaine d’associations par le biais de l’espace associatif de Quimper.
Un tremplin
Premier résultat concret : la création d’un mi-temps partagé entre quatre associations, dans le domaine de la comptabilité, poste le plus recherché. « Le souhait d’embaucher existe aussi dans le domaine de la coordination et du développement, notamment dans le secteur sportif », souligne Amandine Guyomar.
Conscientes que le salarié est un plus en matière de savoir-faire, les associations ont pourtant parfois du mal à franchir le pas, même quand le frein n’est pas financier. « Parce qu’un salarié efficace va devenir force de propositions et bouleverser les habitudes. Mais rapidement, l’association se rend compte du bénéfice. Il n’est pas rare alors qu’elle souhaite embaucher la personne en direct pour l’impliquer davantage dans ses projets. Le groupement d’employeurs agit donc comme un tremplin pour un salarié qui doit avoir un projet personnel d’évolution de carrière.. »
Enquête d'emploi n°24 - Juin 2009