Diplômés, sans expérience, jeunes ou de retour sur le marché de l’emploi après des années de pause, des milliers de Finistériens poussent chaque année la porte d’une agence d’intérim. Un système qui peut faire peur, au regard des attentes de stabilité que chacun nourrit. La formule fait pourtant souvent mouche, et s’avère fréquemment plus « confortable » qu’en apparence. Témoignages.
S’il est difficile de quantifier le nombre d’emplois disponibles en été sur le département (de nombreuses structures recrutent
en direct sans passer par les agences d’intérim ou l’ANPE), la saison estivale est une période foisonnante pour occuper un emploi d’appoint qui se plie à une règlementation stricte.
Droits, devoirs, secteurs qui recrutent... voici quelques clés pour trouver un emploi pendant l'été.
Elles salarient en France 5 % de la population active. En grande partie dans les secteurs de l’action sociale, de la santé et de l’insertion. Soumises aux mêmes exigences de performance que les entreprises, elles embauchent de plus en plus pour se professionnaliser. Mais peinent parfois à assurer la pérennité des postes créés faute de financement.
On attendait beaucoup de ce grand chantier pour le marché du travail. Mais dans un contexte économique difficile pour le BTP, son impact sur les recrutements pourrait être plus limité que prévu.
Plan de restructuration aux Papeteries de Mauduit, reprise de Volaven, incertitude chez Nestlé Purina… Cet automne, les mauvaises nouvelles n’ont cessé de pleuvoir sur le Pays de Quimperlé. L’emploi souffre mais économiquement, tout n’est pas noir. Pour autant, les difficultés de reclassement persistent pour les personnes licenciées.
Les inégalités persistent entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Bien que la loi oblige à négocier sur ce thème et à prendre des mesures de résorption des écarts, le sujet reste très peu pris au sérieux.
Malgré la baisse du chômage, le Finistère est depuis quelques mois confronté à une série de licenciements économiques. Une réalité traumatisante pour les salariés qui bénéficient toutefois d’outils pour rebondir. Et le département reste créateur d’emploi.
Complexe et petit à petit devenu illisible, la bible du droit du travail a été révisée. Le nouveau texte est entré en vigueur le 1er mai. Cette version remodelée, jugée nécessaire, suscite néanmoins plusieurs interrogations chez ses usagers.