Verlingue cherche de nouveaux collaborateurs

Le plan 2010 annoncé il y a deux ans par le courtier en assurances de Quimper, et qui vise à un chiffre d’affaires d’un milliard d’euros et un effectif de 750 salariés, est sur les rails. Fin mai, l’entreprise Verlingue a poursuivi son expansion en prenant possession du cabinet Le Brun aux Sables d’Olonne.

« Cette nouvelle acquisition, la dixième en douze ans, fait partie de notre stratégie et participe à la réalisation de l’objectif de doubler de taille tous les cinq ans », rappelle le PDG, Jacques Verlingue. Sa société est aujourd’hui présente dans l’Ouest, le Nord, l’Est, à Paris et en Grande-Bretagne. Et son chiffre d’affaires s’élève à 600 millions euros.

Fin mai, la direction de l’entreprise a également confirmé son intention de poursuivre ses recrutements d’ici à fin 2008. Cette nouvelle campagne concerne quelque 60 postes à pourvoir dont 40 en Finistère : la moitié au siège social à Quimper pour l’activité liée aux assurances et l’autre moitié pour Génération, sa filiale basée à l’Ile-Tudy et spécialisée dans la gestion prévoyance - santé. En début d’année, cette dernière a déjà embauché une vingtaine de personnes. Elle compte actuellement 160 salariés. Son effectif pourrait atteindre les 200 en fin d’année.

En attendant, la phase de recrutements est ouverte. « Ceux-ci ne sont pas toujours faciles, précise Jacques Verlingue. Nous sommes attentifs aux profils qui ne sont pas issus de notre secteur. Nous formons donc ces nouveaux collaborateurs à nos métiers. » Les embauches passent entre autres par la diffusion d’annonces et la « cooptation ». « 60 % de nos recrutements sont effectués de cette manière », indique Jacques Verlingue.

Le PDG ne ferme toutefois pas la porte aux candidatures spontanées. Il insiste aussi sur la variété des profils : jeunes diplômés sortis d’école ou salariés qui ont déjà une bonne expérience dans les services aux entreprises. « Notre volonté est de s’appuyer sur leurs talents et de les développer », souligne-t-il. L’arrivée de ces nouveaux collaborateurs s’inscrit dans la progression de l’entreprise. Et dans son plan 2010.

Enquête d’emploi n°14 – Juin 2008