Ranou expérimente la cooptation

En février dernier, l’entreprise agroalimentaire Monique Ranou située à Saint-Évarzec (charcuterie) a lancé une campagne de recrutement pour son nouveau service de découpe.

« Nous avons procédé à l’embauche de 40 personnes, précise Christine Serres. 7 d’entre elles nous ont été présentées par des salariés de l’entreprise. » La responsable des ressources humaines a en effet expérimenté pour cette opération le recrutement par cooptation.

Ambassadeurs

« C’est, je crois, inédit dans l’agroalimentaire mais cela se fait beaucoup dans l’informatique ou le secteur bancaire, notamment en région parisienne », indique-t-elle. L’entreprise a donc lancé une campagne de communication interne basée sur l’humour pour associer son personnel au recrutement.

« Qui mieux que les ouvriers Ranou peuvent parler de leur entreprise, de leur métier, de leurs conditions de travail ? Il s’agissait de les rendre ambassadeurs de la société et de les impliquer dans son évolution. »

Pour récompenser cette implication, l’entreprise a décidé de doter chaque intégration réussie (au moins six mois de présence) d’un chèque culture de 150 euros pour le parrain. « La campagne a donné des résultats très satisfaisants, se félicite Christine Serres. 22 candidatures nous sont parvenues par l’entremise de nos opérateurs. 9 ont été retenues par l’entreprise et au final, 7 personnes ont intégré l’usine. » Les salariés ont recruté leurs nouveaux collègues dans leur entourage proche : famille, voisinage…

« Nous avons toujours eu des CV transmis par des membres du personnel, mais cette campagne spécifique a permis à ceux qui n’osaient pas de réaliser que cette démarche est la bienvenue. » D’ailleurs, Christine Serres annonce que l’offre est toujours d’actualité.

Enquête d'emploi n°18 - Décembre 2008