52 078 projets de recrutement en Bretagne
Les entreprises bretonnes envisagent l’avenir avec beaucoup de prudence. Seulement 18,3 % d’entre elles s’annoncent prêtes à recruter, contre 26,5 % en 2008, 28,3 % en 2004, 31,5 % en 2002.
Les besoins par bassin d’emplois
Bassin de Brest : 3 092 recrutements permanents dont employés de maison, assistantes maternelles, métiers de l’hôtellerie-restauration, agents d’entretien…
Bassin de Quimper : 1 227 recrutements permanents dont ouvriers non qualifiés de l’agroalimentaire, représentants, agents d’entretien…
Bassin de Morlaix : 1 113 recrutements permanents dont ouvriers non qualifiés agroalimentaire, agents d’entretien, aides soignants…
Bassin de Douarnenez : 630 recrutements permanents dont caissiers, employés de libre-service, éducateurs spécialisés, conseillers éducatifs, surveillants, ouvriers non qualifiés de manutention…
Bassin de Concarneau : 335 recrutements permanents dont marins pêcheurs, cuisiniers, caissiers, employés de libre-service…
Bassin de Carhaix : 251 recrutements permanents dont ouvriers non qualifiés de l’agroalimentaire, mécaniciens qualifiés automobile, représentants…
Bassin de Quimperlé : 224 recrutements permanents dont ouvriers qualifiés agroalimentaire, techniciens de service administratif, comptables, caissiers, employés de libre service…
Bassin de Pont-l’Abbé : 145 recrutements permanents dont agents d’entretien, infirmiers, aides-soignantes…
Au total, l’enquête Besoin de main d’œuvre 2009 (réalisé par Pôle emploi et le Crédoc) recense 52 078 projets de recrutement, dont 60 % sont considérés comme permanents. La part des emplois saisonniers progresse de manière sensible cette année, notamment dans l’agroalimentaire, le commerce, l’hôtellerie-restauration. Dans le Finistère, 7 017 emplois permanents ont été comptabilisés dont près de la moitié dans le bassin d’emplois brestois. D’une manière générale, l’enquête relève que 54 % des projets émanent d’entreprises de moins de 20 salariés qui ne représentent pourtant que 40 % de l’emploi total breton. Les grandes entreprises affichent 21 % des intentions de recrutement alors qu’elles pèsent 29 % de l’emploi régional.
Sur les trois principaux secteurs d’activités régionaux, trois prévoient pratiquement autant de recrutements en 2009 qu’en 2008 : l’hôtellerie-restauration (10 888), l’industrie agroalimentaire (5 842) et la santé humaine-action sociale (5 809). L’enquête note, en revanche, une très nette diminution des perspectives d’emplois dans la construction : 3 480 projets (- 63,3 %). D’autres secteurs connaissent aussi un recul important : commerce de détail, services scientifiques et techniques, transports… Comme les années précédentes, les besoins de main d’œuvre restent concentrés sur une poignée de professions. En 2009, 12 métiers regroupent 46 % des projets de recrutement : cuisiniers, vendeurs autres qu’en alimentation et équipement de la personne, aides-soignants, secrétaires, ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires, conducteurs routiers et grands conducteurs, caissiers, représentants, employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie, ingénieurs et cadres de l’informatique (sauf technico-commerciaux), employés de maison et assistantes maternelles, agents d’entretien.
Progrès/Courrier n°3257 - 24 avril 2009