Une gestion territoriale des besoins en compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) c’est, dans les entreprises, une démarche d’anticipation des besoins en compétences pour planifier des actions de recrutement et de formation du personnel. Elle est généralement mise en place dans les grandes entreprises dont la fonction ressources humaines est bien structurée.

« Nos groupes de travail ont souhaité adopter un état d’esprit similaire à l’échelle du Pays : accompagner le développement de nos PME et TPE par une anticipation de leurs besoins et permettre l’adaptation du territoire », explique Emmanuelle Pacreau-Mary. Savoir quels métiers seront en tension demain peut permettre d’adapter l’offre de formation sur le territoire ou de mettre en place des actions de communication pour promouvoir ces métiers. Cette réflexion prospective doit améliorer l’adéquation entre l’offre et la demande de travail sur le Pays.

Le projet de GPEC territoriale n’en est qu’à son commencement. « Il nous faut au préalable sensibiliser les entreprises à la gestion des compétences car tous les dirigeants n’ont pas le même niveau d’information et d’implication sur cette question », note Emmanuelle Pacreau-Mary. Une animation à l’échelle territoriale est à l’étude.

Enquête d’emploi n°12 – Avril 2008