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Alternance : la « voie royale »

Pour La Poste, le contrat d’alternance est un moyen privilégié de pré-recrutement : « C’est la voie royale », annonce Nathalie Quérol-Girard. « Nous recrutons par cette voie des facteurs, des conseillers financiers, des commerciaux et même des cadres supérieurs », indique Gilbert Lebian.

Grâce à des contrats d’apprentissage ou des contrats de professionnalisation, les jeunes accèdent donc aux métiers de La Poste (et à des CDI) en bénéficiant d’une formation sur mesure.

Les apprentis facteurs sont sélectionnés par l’ANPE. Leur contrat de professionnalisation comprend des heures d’enseignement en centre de formation et un apprentissage dans un établissement postal. « La formation comprend un volet interne à La Poste au cours duquel les stagiaires sont familiarisés avec l’organisation du courrier, les produits du groupe, la prévention routière… », précise Gilbert Lebian. Le contrat aboutit à un certificat de compétence au métier de facteur et à un CDI dans l’entreprise.

BTS et licence pro

Deux formations en alternance préparent au métier de conseiller financier : un BTS négociation relation client (en 14 mois), dispensé par l’Ifcom à Bruz (35) et une licence professionnelle banque dispensée par les universités de Rennes 1 et de Bretagne occidentale à Brest. Attention, ces deux formations recrutent à bac + 2 : « Nous nous sommes aperçus que les jeunes qui arrivaient à notre BTS après le bac n’avaient pas la maturité et la culture générale suffisantes pour gérer, à leur sortie de formation, leur propre portefeuille clients, c’est pourquoi nous avons désormais cette exigence pour avoir des étudiants un peu plus âgés », explique Nathalie Quérol-Girard.

Note : À consulter : www.anpe.fr ; Ifcom, tél. 02 99 05 45 45 ; www.fac-metiers.fr, www.univ-brest.fr, www.univ-rennes1.fr.