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Priorité donnée au reclassement des salariés

À Quimperlé, l’approche du printemps ressemble à celle de l’automne. Nestlé-Purina vient d’annoncer l’arrêt d’une ligne de production. Un nouveau coup dur pour le bassin d’emploi. Le comité de pilotage poursuit quant à lui son action auprès des salariés licenciés.

La bataille pour l’emploi est engagée. La stratégie est au point et les alliés en ordre de marche. « Nous avons bien défini le fonctionnement de la machine. À présent, elle est prête à partir », se réjouit Ghislain Mariton, directeur de la délégation de l’ANPE Finistère-Sud. Les réunions mensuelles du comité de pilotage pour le bassin d’emploi de Quimperlé commencent à porter leurs fruits. La troisième et la dernière en date s’est déroulée le 26 février.
« La concertation avec les entreprises en restructuration a progressé. Chaque acteur réuni dans ce comité consent à faire du reclassement des personnes licenciées une priorité », confirme Bernard Jouan. Pour le directeur départemental du Travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, il n’est pas question de se marcher sur les pieds. Une convention de coopération a ainsi été signée entre l’ANPE et les deux cellules de reclassement des anciens salariés des Salaisons du Jet (Rosporden) et de Volaven (Riec-sur-Belon). Une troisième pour les Papeteries de Mauduit a été confiée au groupe BPI. « Cette plateforme est opérationnelle et elle permettra d’écter des phénomènes de concurrence entre ces différents acteurs privés », précise Michel Papaud, à la tête du comité de pilotage. Et le secrétaire général de la préfecture de poursuivre : « lors de notre prochaine réunion le 19 mars, ce dispositif aura déjà un bilan à proposer. »

1 180 postes identifiés

Les résultats définitifs de l’enquête menée par le cabinet BPI-Quibilier sont à présent connus. Mille entreprises situées dans un rayon de 40 km de Quimperlé ont été sondées sur leurs besoins de main-d’œuvre. « 79 % d’entre elles ont répondu et 384 ont fait part d’un projet de recrutement », précise Bernard Jouan. Au total, 1 180 postes seraient à pourvoir dont les deux tiers en CDI. Ils recoupent 160 activités : la construction, le transport, la logistique, la santé, le social, l’agroalimentaire… Autant de secteurs qui peinent à recruter et qui exigent du personnel qualifié.
L’ensemble de ces offres sera transmis à l’ANPE chargée de les diffuser auprès des cellules de reclassement. Ces offres pourraient trouver preneur. « Parmi les personnes suivies, certaines ont auparavant exercé un autre métier ou disposent de compétences qu’elles n’ont pas encore utilisées », observe Ghislain Mariton. En parallèle, l’Afpa et le Conseil régional de Bretagne vont se mobiliser afin de réaliser une expertise des besoins en matière de formation professionnelle. Cette étude sera effectuée en relation avec les entreprises susceptibles d’embaucher… « Les choses s’organisent » comme le dit Bernard Jouan.

Enquête d'emploi n°3 - Mars 2007