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Quimperlé : quelles pistes pour se relever ?

Plan de restructuration aux Papeteries de Mauduit, reprise de Volaven, incertitude chez Nestlé Purina… Cet automne, les mauvaises nouvelles n’ont cessé de pleuvoir sur le Pays de Quimperlé. L’emploi souffre mais économiquement, tout n’est pas noir. Pour autant, les difficultés de reclassement persistent pour les personnes licenciées.

 

Non à la sinistrose ! Le bassin de Quimperlé est touché mais pas abattu. C’est l’avis de Michaël Quernez, président de la Communauté de communes du Pays de Quimperlé (Cocopaq). Ce dernier refuse cependant de nier les difficultés liées au reclassement des victimes de licenciements. Uniquement chez Volaven jusqu’à présent, en attendant de connaître les 209 aux Papeteries de Mauduit (PDM) et le sort de l’usine Nestlé Purina qui compte 215 salariés.
Malgré ces coups durs, il existe des signes de vitalité. Rassurants sans doute mais aussi générateurs potentiels d’emplois futurs. À commencer par les entreprises Bigard, Minerve, Mixal qui se portent plutôt bien.
De son côté, la Cocopaq a réalisé des efforts en faveur du développement économique. En témoignent l’aménagement de deux zones d’activités ou la création de la pépinière d’entreprises. « Quatre sociétés y sont aujourd’hui implantées, deux autres s’y intéressent. C’est à nous de les convaincre de venir chez nous, rapporte Michaël Quernez. Actuellement notre service économique continue d’avoir de nombreux contacts synonymes d’un réel frémissement. » Profitera-t-il aux personnes aujourd'hui sur la sellette ?
L’espoir peut également venir des Très petites entreprises surreprésentées (70 %) dans le bassin de Quimperlé. Celles-ci peuvent embaucher une, voire deux personnes. Mais guère plus… Et il ne faut pas s’attendre à un miracle lié à l’arrivée d’un grand groupe prêt à recruter 200 à 300 personnes d’un coup.

 

Incompréhension

Les PME de plus de 10 salariés ont d’ores et déjà été sondées sur leurs besoins de recrutement. À la mi-janvier, les résultats provisoires de l’enquête BPI faisaient apparaître plus de 200 emplois en CDD ou en CDI dans un rayon de 40 km autour de Quimperlé. En revanche, cette étude ne tient pas compte de la qualification requise pour ces postes. D’où une certaine incompréhension de la part des syndicats… Incompréhension aussi du côté des employeurs. « Pour l’instant, nous n’avons reçu aucune candidature de la part de personnes licenciées », confiait début janvier François Ollivier, directeur général de Monique Ranou à Saint-Évarzec. La remarque pose la question sensible de la mobilité…
Dans ce contexte, elle serait subie. Et peut-être provisoire. Parce que si des signes encourageants de renouveau économique émergent, ils mettront un certain temps à porter leurs fruits. « Nous le savons, traduit Michaël Quernez, les trois ou quatre prochaines années seront difficiles. » Mais nécessaires pour réaliser la mutation industrielle de ce territoire…

Enquete d'emploi n°2 - Février 2007