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Un accord à suivre de près à l’Ifremer

« Nous ne voulions pas nous contenter des habituels vœux pieux : trop souvent, l’on en reste aux bons sentiments et rien ne bouge réellement. Nous avons mis un an pour aboutir à un accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes… Mais au final nous avons obtenu du concret, des moyens », pose Marie Marchalot, déléguée syndicale CFDT à l’Ifremer, à Brest.

Principales avancées obtenues : « La garantie de remplacements en cas de congé maternité, une aide à la parentalité qui se concrétise par le financement de chèques emploi services universels (Cesu)* pour la garde d’enfant et le soutien scolaire des enfants jusqu’à 16 ans, ou la prise en compte du congé parental dans l’ancienneté », énumère Marie Marchalot.

Négociations ardues

De belles avancées donc, mais la syndicaliste ne cache pas que les négociations auront été ardues : « La direction ne voulait pas d’un accord mais d’une simple charte, qui n’aurait pas été contraignante… Nous avons obtenu l’accord, mais sur certains points, les choses ont été et sont toujours plus délicates. »
Ainsi, le texte pose bel et bien comme principe que le travail à temps partiel ne doit pas constituer un frein à une promotion ou à l’accès à un poste de responsabilité, ni même à une embauche. « Mais pour l’heure, le comité de suivi de l’accord n’a pas été mis en place. Il est donc difficile de savoir si les engagements pris seront tenus. »
Il n’empêche, les choses ont avancé, un peu. Même si le débat aura, pour la syndicaliste, démontré « que ces aspects ne sont toujours pas une priorité pour la direction, ni même pour certains collègues ! » Raison de plus pour continuer ce qui s’apparente toujours à un combat de fond…

Enquête d'emploi n°21 - Mars 2009

Note : * d’un montant de 30 euros, financés pour 20 euros par l’entreprise.