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Des avancées à Coopagri

Élue depuis six ans au comité d’entreprise de Coopagri Bretagne, Isabelle Daniel est aussi présidente de sa commission égalité professionnelle.

« Elle a été créée suite à la loi de 2001. Elle a commencé par travailler sur le rapport de situation comparée qui a montré que les femmes étaient cantonnées à des emplois moins rémunérés dans des filières moins évolutives et moins reconnues dans l’entreprise», précise la représentante du CE. Depuis, un certain nombre de mesures visant à réduire les inégalités et à reconnaître la parentalité ont été obtenues. « Notre direction est plutôt réceptive, reconnaît Isabelle Daniel. Mais, ce n’est pas forcément le cas de tous les niveaux d’encadrement. Nous savons qu’un gros travail de sensibilisation reste à faire. »
Les négociations ont à ce jour permis d’améliorer les conditions d’utilisation du congé de paternité : « Désormais, il ne donne plus lieu à interruption du contrat de travail et à baisse de salaire », se félicite la représentante du comité d’entreprise. Elles ont aussi abouti à la mise à disposition d’une salle pour les mamans qui allaitent et à la mise en place d’une procédure pour faciliter les retours au travail après une longue absence (comme un congé parental). « Avant, les primes pour événements familiaux étaient calculées au prorata du temps de travail, ce qui lésait les salariés à temps partiel. Nous avons obtenu qu’elles soient versées pleinement pour tous les salariés ayant au moins un an de présence effective dans l’entreprise », illustre encore Isabelle Daniel.
« Il nous reste encore beaucoup de projets à mener. Nous discutons avec l’entreprise sur la possibilité de réserver des places de crèche à Brest ou sur la création de jours de congé enfant malade, mais n’avons pas avancé sur ces points. Il reste aussi surtout à résoudre les problèmes de déroulement de carrière des femmes… » La présidente de la commission égalité professionnelle avoue avoir du mal à se projeter dans une nouvelle étape : « Nous avons déjà dépensé tellement d’énergie… »

Enquête d'emploi n°21 - Mars 2009