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DCNS mise une nouvelle fois sur le recrutement par simulation

À l’étage du nouveau bâtiment brestois de Pôle emploi, cinq ouvriers de prévention de DCNS, concentrés, se prêtent à une série d’exercices, sur fond sonore de bruits de chantier. Une sorte de jeu de rôle au cours duquel ils doivent réagir à différentes situations que leur expose une voix off ou identifier les intrus dans une série de nombres identiques…

Autant de tâches qui font appel à des qualités et des réflexes que ces salariés mettent en œuvre au quotidien dans leur métier.
Pour eux, pas de stress. Ils n’ont pas été sollicités pour être évalués. Ce sont au contraire des « testeurs ». Les exercices auxquels ils se soumettent permettront à DCNS de recruter d’ici quelques jours de nouveaux ouvriers de prévention. Les résultats obtenus par les testeurs serviront à établir une note seuil en dessous de laquelle les candidats seront éliminés : on appelle cela l’étalonnage.
C’est la deuxième fois que DCNS et Pôle emploi élaborent ensemble un processus de recrutement par simulation. Une méthode de plus en plus répandue, qui demande un peu de temps aux entreprises, mais leur permet de faire des choix pertinents, en fonction des aptitudes des candidats, et non de leur CV.

« Cette technique a pour avantage d’élargir notre champ de recrutement, car on ne se limite plus aux personnes expérimentées ou diplômées. Ainsi, on mixe les profils de nos salariés », explique Jean-Marc Dreves, chargé de recrutement à la direction des ressources humaines de DCNS Brest.

Contrat de professionnalisation

Sur les chantiers, les ouvriers de prévention sont là pour limiter les risques d’accidents, vérifier que leurs collègues portent l’équipement de protection individuelle... Les exercices mis au point par DCNS et Pôle emploi doivent vérifier que les candidats retenus seront capables de gérer ces différentes responsabilités. Dans quelques jours, ils seront 50 à tenter leur chance. « Il n’y a pas eu de présélection, ce sont les premiers inscrits. Souvent, il s’agit de personnes qui auraient eu des difficultés à trouver un emploi par un recrutement classique, car elles ont peu de qualifications, ou des trous dans le CV », précise Régine Bardet, conseillère Pôle emploi.
Tous les candidats qui atteindront la note seuil auront gagné le droit d’être reçus en entretien. Avec, à la clé, cinq places en contrat de professionnalisation d’un an.

Enquête d'emploi n°24 - Juin 2009