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150 métiers d'avenir à l'hôpital

200 000 emplois sont à pourvoir d’ici cinq ans dans les hôpitaux publics en France, à la faveur d’une vague de départs en retraite sans précédent. En Finistère, plusieurs formations préparent aux métiers du secteur.

Hôpital : silence, on recrute !

Malgré un contexte budgétaire tendu, les hôpitaux publics n’ont plus le choix. Face à une vague massive de départs à la retraite, prévue pour durer plusieurs années, ils ont entamé un vaste mouvement de recrutement de personnel. Une perspective d’autant plus intéressante qu’elle concerne un panel de quelque 150 métiers.

«Urgent. Hôpitaux publics cherchent personnel motivé et formé pour répondre au tsunami annoncé des départs en retraite. Tous profils étudiés. Récompense. » Ironie mise à part, tel pourrait être, dès aujourd’hui, le message passé par les responsables des centres hospitaliers dans toute la France.

Et ce, alors même que la réforme à venir de l’hôpital public, et les économies budgétaires qu’elle exige dès aujourd’hui, font craindre à beaucoup de petits établissements des pertes sèches en matière de moyens humains et financiers. Paradoxe ?

Montée en puissance

« D’ici à 2015, nous allons tous être confrontés à des départs en retraite massifs. Dans le même temps, nous sommes bel et bien entrés dans une logique d’équilibre budgétaire. Mais, si nous ne créons pas de postes, il faut malgré tout remplacer les personnels qui vont partir à la retraite », préfère avancer Yann Dubois, directeur des ressources humaines du CHU de Brest. Le centre hospitalier le plus important du département, qui emploie environ 6 000 personnes, en est déjà à une moyenne de 150 recrutements par an. Et, au vu de la pyramide des âges des personnels, la tendance devrait encore s’affirmer.

Une réalité qui s’impose partout dans le département, comme ailleurs en France. À Morlaix, Olivier Bellec, directeur des ressources humaines, confirme : « Nous sommes déjà entrés dans un grand mouvement de renouvellement de nos personnels. Aujourd’hui, nous effectuons une centaine de recrutements par an, mais dans les trois à quatre prochaines années, il faudra sans doute monter à 130 ou 140. »

Pour tenter de répondre à cette problématique, le ministère de la Santé a lancé, en mars, une vaste campagne de promotion des métiers de l’hôpital (www.lhopitalabesoindevous.fr). On y rappelle que d’ici à 2015 « le nombre d’emplois à pourvoir dans le secteur hospitalier devrait atteindre les 200 000 postes », répartis sur plus de 150 métiers ! De quoi laisser entrevoir quelques belles possibilités de faire carrière dans les couloirs des hôpitaux, pour des jeunes générations nourries aux séries télé médicales ! D’autant que ce renouvellement des personnels concerne l’ensemble des métiers de l’hôpital : filières médicales, paramédicales, médico-techniques, administratives, techniques…

Nouveaux métiers

Tous les métiers hospitaliers ne sont toutefois pas logés à la même enseigne : « Il y a un appel d’air général, mais il se concentre tout de même sur les soignants et le personnel médico-technique », précise Yann Dubois. La priorité est donc ici mise sur les recrutements d’infirmiers (d’ici 2015, 40 % des effectifs infirmiers du CHU devront être remplacés !) et d’aides-soignants, mais aussi de kinésithérapeutes. « Le vieillissement de la population entraîne un besoin croissant de rééducation. Alors même que le nombre d’étudiants qui sortent des écoles chaque année ne suffit pas à répondre à la demande. »

Dans les autres hôpitaux du département, les profils recherchés sont globalement les mêmes. Avec une nette préférence pour les spécialisations dans la prise en charge du vieillissement. Autres profils très prisés, même si les postes sont plus rares : orthophonistes, sages-femmes, dentistes et médecins.

Enfin, de nouveaux métiers apparaissent également : informaticiens, ingénieurs qualité ou contrôleurs de gestion seront dans les prochaines années courtisés par des hôpitaux désormais inscrits dans une logique où qualité des soins et équilibre budgétaire devront rimer.

Enquête d’emploi n°13 – Mai 2008