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L’hôpital recherche du personnel masculin

Plus gros employeur du Pays de Morlaix, le centre hospitalier emploie 2 000 agents titulaires permanents, une centaine de médecins et environ 300 contractuels effectuant des remplacements.

Depuis 2002, le rythme des départs à la retraite étant plutôt soutenu (une centaine par an) les recrutements le sont aussi : « En 2006, nous avons effectué 215 recrutements pour remplacer ces départs et les absences pour congés maladie, maternité, etc. Ils ont concerné 97 infirmiers », précise le directeur des ressources humaines de l’hôpital Olivier Bellec.

« Notre personnel est aux trois quarts féminin, poursuit le DRH. Et l’écart se creuse d’année en année. Nous regrettons d’enregistrer de moins en moins de vocation masculine sur les métiers d’infirmier et d’aide-soignant par exemple. » Pas question de voir dans cette déception une remise en question des compétences des femmes, mais « nous aurions besoin d’un peu plus de mixité. Dans certains services comme la psychiatrie ou la pédiatrie, la représentation masculine nous semble indispensable. » Des actions de communication envers les garçons sont donc à prévoir : la présence du centre hospitalier au Carrefour des métiers du Pays de Morlaix aura, entre autres, cet objectif.

Autre problème de ressources humaines pour l’hôpital : les difficultés récurrentes de recrutement sur les métiers d’orthophoniste et de kinésithérapeute. Tous les postes ne sont en effet pas pourvus faute de candidat. « Nous subissons la concurrence du secteur libéral, indique Olivier Bellec. Les conditions de travail et de salaire y sont plus attractives. » Une convention de partenariat pour un partage de compétences avec le centre de Perharidy à Roscoff devrait améliorer la situation en ce qui concerne les kinés.

Enquête d’emploi n°12 – Avril 2008

Note : Les avis de concours pour les postes de l’hôpital sont à consulter sur le site internet : www.ch-morlaix.fr. Le centre hospitalier étudie les candidatures spontanées.