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Des groupements d’employeurs pour lutter contre la précarité

Travaux saisonniers, temps partiels subis, revenus insuffisants : certains emplois proposés sur le Pays ne garantissent pas une insertion durable. Pour concilier besoin de flexibilité des entreprises et besoin de sécurité de l’emploi des salariés, la formule des groupements d’employeurs commence à s’imposer.

Ce mode de gestion des ressources humaines est basé sur le temps partagé : des entreprises, associations, collectivités s’associent pour embaucher les mêmes salariés sur des emplois à temps partiel, leur procurant au final des emplois à temps complet ou temps partiel choisi.

« La démarche des groupements d’employeurs participe à une meilleure fluidité de la rencontre entre l’offre et la demande de travail et constitue donc un ferment de dynamisme », constate Jean-Yves Chalm, président du Conseil de développement du Pays de Morlaix. Il y voit une réponse aux problématiques de recrutement de secteurs d’activité comme le maraîchage et l’hôtellerie-restauration et de petites entreprises qui n’ont pas les moyens d’embaucher à temps complet sur certains postes très qualifiés (dans les métiers du social et du médico-social par exemple).

Il existe déjà des groupements de ce type en Pays de Morlaix. Labour Kenta (basé à Ladivisiau) emploie ainsi 50 salariés équivalent temps plein qui travaillent pour 17 entreprises. D’abord spécialisé dans l’agroalimentaire, le groupement a entamé une diversification. Tilde est quant à lui destiné aux travailleurs handicapés dans le domaine de l’horticulture. Il faut encore ajouter de très nombreux groupements dans le secteur de l’agriculture.

Deux projets à l’étude

Les rencontres partenariales du programme FSE « S’engager ensemble » ont permis de réfléchir à l’extension de la formule : le secteur social, médico-social et sanitaire s’est ainsi révélé demandeur à l’initiative de Serge Raoult, directeur de la maison de retraite de Saint-Thégonnec. Huit employeurs (des Pays de Brest et de Morlaix) s’organisent actuellement pour mettre un groupement sur les rails afin de faciliter l’embauche d’un psychologue, d’un kiné ou d’un diététicien… dans des établissements qui n’ont des financements que pour des temps partiels peu attractifs pour les professionnels recherchés. Leur projet devrait aboutir à l’automne.

Un réel besoin est également identifié dans le maraîchage et la conchyliculture où les salariés pourraient partager leur année entre ces activités. Les deux filières étudient la faisabilité de la démarche.

Enquête d’emploi n°12 – Avril 2008