Vous êtes dans : Accueil > Economie > Bassin d'emploi > S’engager ensemble pour l’emploi sur le Pays de Morlaix

S’engager ensemble pour l’emploi sur le Pays de Morlaix

Élus, entreprises, acteurs publics se sont engagés à réfléchir et agir de manière concertée pour favoriser le développement économique du territoire et dynamiser l’emploi. Plusieurs projets ont vu le jour.

« La grande force du Pays de Morlaix réside dans la capacité des acteurs de l’économie et de l’emploi à travailler ensemble, à se mobiliser en réseau pour avancer. Cette synergie fait de notre territoire un très bon terrain d’expérimentation. » Ce constat fait par Francis Renard, de la Direction du travail, est largement partagé.

En témoigne le choix du Pays de Morlaix comme site pilote pour la mise en place du contrat de transition professionnelle (dont les résultats se sont avérés plutôt concluants) ou encore le partenariat original qui unit le service public de l’emploi et les agences d’intérim pour qualifier des intérimaires et des demandeurs d’emploi.

Cette collaboration constructive est aussi à la base du projet FSE « S’engager ensemble pour l’emploi sur le Pays de Morlaix ». Démarré en 2006 et financé par des fonds sociaux européens et les communautés de communes qui forment le Pays, « ce projet a pour objectif de soutenir toutes les initiatives locales pour l’emploi et de permettre l’émergence de volets emploi dans les programmes de développement économique des territoires », précise Emmanuelle Pacreau-Mary, chargée de mission au Pays de Morlaix. Impliquant à la fois élus, entreprises et acteurs publics, « S’engager ensemble » est porté par le Pays de Morlaix et a déjà débouché sur l’impulsion de plusieurs actions destinées à fluidifier le marché de l’emploi. L’organisation du premier Carrefour des métiers et de l’emploi en mars 2007 en a été une parfaite illustration. Il aura lieu cette année le 11 avril.

Pour l’attractivité du territoire

Pour lutter contre la précarité, une réflexion a été initiée sur la mise en place de groupements d’employeurs (lire par ailleurs). Des actions de communication sont menées auprès des entreprises pour promouvoir les compétences des salariés des structures d’insertion par l’activité économique. Un grand chantier a également été entrepris pour construire une gestion territoriale des emplois et des compétences sur le Pays (voir page suivante). Des rencontres thématiques mensuelles sont proposées par la Mission locale et la Région pour faire découvrir les métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement (prochain rendez-vous le 10 avril sur les services à la personnes).

Pour rendre le territoire attractif pour les cadres, la circulation des CV de leur conjoint est organisée dans plusieurs centaines d’entreprises. Pour faciliter l’initiative économique des femmes, un « club local d’épargne pour les femmes qui entreprennent » (Clefe) a été mis sur pied. « Il s’agit de réunir des épargnants pour soutenir par un prêt le développement ou la création d’une entreprise par une femme », explique Emmanuelle Pacreau-Mary. Certaines de ces initiatives ont commencé à porter leurs fruits, d’autres s’enclenchent tout juste. Toutes sont pleines de bon sens et donc prometteuses.

Enquête d’emploi n°12 – Avril 2008